Question congés payayz

Hicks @ 24 Jul 2007, 21:00:05

Sauf que quoi que j'apprend par la secrétaires, je n'ai pas le droit de prendre ms congés payés mais ils me seront racheté par la boite à la fin de mon contrat .....


et si on veut être gentil on peut même le nettoyer vite fait (genre virer les trace de ketchup.......)

Oui ton patron a le droit de te payer tes congés à la fin de ton contrat sans que tu puisse les prendre, c'est tous benefice pour toi ca te ferra des tunes en plus, 2 mois c'est pas la mort ! lol


Sinon j pense que tu plaisante, genre faut nettoyer son frigo que l'on va virer, et puis quoi encore

mdr.


Bon courage à toi, 2 mois c'est rien!

normalement, c'est stipulé sur ton contrat de travail...

regarde bien, il y a toujours une partie congés payés, qui définissent ce qu'il en est...

après fallait pas signer sans lire xD

Effectivement pour tes congés c'est ce qui va arrivé, c'est comme ça que ça se passe en CDD

En fin de contrat tu touche des congés payés et ta prime de précarité et puis en passant même si tu souhaitait les prendre ça te ferait pas lourd à prendre en deux mois.

Courage deux mois c'est vite passés, c'est juste un peu pénible parce que la plupart des personnes sont en vacances mais on s'y fait

En cumulant tout ça ta dernière paye sera appréciable ;)

Sisi il a le droit , et tu aura a la fin si tu n'a pas pris tes congés cela s'appel un solde tout compte voila ++

Ne pas les prendre ne me dérange pas trop mais j'aurai préféré quand même les avoirs pour finir plus tot et préparer ma rentrée vu que je finis le 31 Aout :/

Mon contrat de travail ne précise rien sur les congés payés, il n'en parle même pas...

Je l'ai bien lu avant de signer et c'est quand même vachement du n'importe quoi mais fallait bien signer, genre la clause d'exclusivité qui m'interdit toute autre activitée (rémunérée ou non......) oou encore mon engagement en tant que "agent de démentelement" mais "mais pourra être chargé d'accomplir d'autre tâches" donc je passe la moitiée de son temps de hors à vider des camions... manutention ?

Bref c'est vachement limite là ou je bosse :/ L'atelier de démontage des TV est un nid à merde avec des poussières partout en suspension + gaz présent dans les tubes (si on casse bien le tube le gaz s'échape pas mais vu la tronche des TV ....).
On a des masques qui servent à rien (qui son pas pratique à mettre car on se retrouve avec de la buée sur les lunettes si on le met ....) on nous paye pas de pantalon de travail (on se débrouille) on ne nous paye pas les chaussures de sécurité, on change de gants au mieu toutes les semaines au lieu de tous les 3j....

un atelier de démontage de TV dans le nord: ils bossent avec combinaison blanche + masque + lunettes + hote (comensasécri ?)

Encore heureux que je ne fais que 2 mois là bas :/

EDIT: http://www.cooling-masters.com/forum/sujet...cathodique.html

Olol parce que "t'es fou d'ouvrir un tube il contein des metaux lours et des composant tres tres toxiques a ne pas inaler nono.gif
seiche environement (qui recicle) les ouvrent avec des masques et un evacuation d'air force filtré"

"Il faut avant de jeter le tube prendre des précautions pour éviter qu'il n'implose.
Pour cela, il suffit avec un gros tournevis ou un marteau briser cet apendice en verre.
C'est par la que le vide avait été été éffectué puis que le verre avait été pincé à chaud.

Le fait de briser cet apendice va permetre à l'air de rentrer dedans petit à petit avec une belle aspiration." Pour vous donner une idée chez nous les TV arrivent à l'atelier dans des caisses, et généralement faut porter la TV de la caisse à la table, quand on a des grosses TV en bois on est un peu obligé de les jeter à l'arrache sur la table et souvent ca casse le tube... une fois que t'ouvre la carcasse tu le sens bien ... Ou encore quand pour enlever la carcasse on doit y aller on gros coups de marteaux et qu'on casse le tube pareil...

je raconte tout ca ici parce que c'est plus que choquant ...

Pareil que Bibain

Pour un mois de travail à temps complet tu comptabilises 2.5 jour de CP
Mais pour les CDD, ces jours ne sont pas effectifs, ils entrent dans la catégorie 'cekonvatepayerenplusàlafindetoncontrat'.

Le reste c'est au bon vouloir du patron s'il est ouvert et compréhensif, et si tu es un employé ouvert et compréhensif, et qui ne râle pas trop ^^

+1
J'ajoute que la plupart du temps (sauf accord de branche particulier) les congés que tu cumule en ce moment ne pourraient être pris que dans l'année N+1, (une année allant de mai à mai) on peut donc imagner que tu ne pourrais prendre tes congés qu'a partir du 31 mai de l'année prochaine. Et que de plus tu devrais en avertir ton employeur suffisement tôt...
De plus on peut imaginer que s'il prend un CDD cet été c'est pour faire face à une surcharge de travail ou des départs de salariés en congés...donc c'est un peu chaud pour lui si " à pein arrivé tu demande a partir en congé"

Bienvenue dans le monde du travail... :D Aller courage ...ce n'est que deux mois !!! ;)

Sunchaser @ 25 Jul 2007, 6:03:30

Pareil que Bibain

Pour un mois de travail à temps complet tu comptabilises 2.5 jour de CP
Mais pour les CDD, ces jours ne sont pas effectifs, ils entrent dans la catégorie 'cekonvatepayerenplusàlafindetoncontrat'.

Le reste c'est au bon vouloir du patron s'il est ouvert et compréhensif, et si tu es un employé ouvert et compréhensif, et qui ne râle pas trop ^^

+1 jour de RTT par mois :)

Ca bosse à peine 2 mois et ça veut des CP, on aura tout lu :P

Travailler 2 mois, c'est pas la mort quand même. Imagine quand tu bosseras toute l'année ^^

Sun, c'est pas plutot 2,5 j par mois et donc 5 jours de congès pour deux mois :P
Enfin bref si vréément ca ne te conviens pas la période d'essai est là pour ca ;)
Les conges qui sont payés plus les 10 % de prime de précarité c'est pas négligeable donc courage et dis toi qu'il y a vrément pire que ton boulo !!!!

J'compatis avec toi Hicks... j'ai déjà fait ce genre de boulot ou les conditions de travails sont éxécrables, c'est franchement pas facile, et les jours tu les comptes seconde par seconde :/

Skami ne dis rien mais n'en pense pas moin :P.

Mais tu fais combien d'heure par semaine? Si t'es au 35h (perso jsuis au 39h, alors comme ils sont aux 35h annualisées chez les cantonniers, j'ai deux jours de congés.... et ça c'est cool...) tu dois surement travailler 5 jours par semaines... donc si c'est ouvert 6 jours par semaines, comme beaucoup d'entreprise, tu peux surement essayer de t'arranger avec ton patron pour faire 6 jour au lieu de 5 (donc 42h par semaines, a 7h par jour), et comme ça au final t'auras gagner deux ou trois jours pour te permettre de faire ce que t'as a faire...


faut negocier avec le grand patron apres...

Le samedi normalement la boite est fermée donc à moins de faire passer mon samedi d'heure sup comme un rattrapage (pas très rentable pour moi) ya pas moyen.

De toutes façon l'interet de ce job était de me faire rencontrer le milieu du travail et surtout le milieu du tri dans lequel je voudrai travailler plus tard.

Donc pour moi c'est tout bénef.

Toute expérience n'est jamais perdue, on tire toujours des enseignements de chaque boulot même de ceux qu'on ne pensait jamais faire ;)

Exemple: Quickeuse :D

g@LLy @ 26 Jul 2007, 16:27:31

Exemple: Quickeuse  :D

Autre exemple: Tri du linge sale en Hôpital :D

B.a.n.g @ 26 Jul 2007, 19:24:38

QUOTE(g@LLy @ 26 Jul 2007, 16:27:31)

Exemple: Quickeuse  :D

Autre exemple : cantonnier, affecté aux services de voirie et espaces verts...

... à Vourlaisse (important à noter Manta :lol: )

Manta @ 26 Jul 2007, 20:09:47

Autre exemple : cantonnier, affecté aux services de voirie et espaces verts...

Sans eux, les villes seraient sales aussi. Chapeau bas pour leur boulot, j'en côtoie qq'uns dans la commune où je bosse...

Il n'y a pas de sales métiers, il n'y a que des métiers salissants ... :rolleyes:

Manutentionnaire pendant un an pour ma part, mes journées à faire des cartons ... ca permet de relativiser sur n'importe quel emploi après :)

De 13ans à 17ans , les foins avec mon oncle : une moyenne de 18000 bottes de foins de 13 à 15kg entre le 10 juillet et le 15 aout . Les derniers temps juste lui et moi ^_^ .
A ça tu rajoutes le bois ( coupé l'arbre , le débiter , refendre les buches ) pour chauffer 2 maisons toutes une année en Lozère ( en sachant que l'eau chaude est produite au bois aussi ) .

L'année de mes 17 ans : 3eme de cuisine et serveur dans un resto 3 fourchettes , pendant 6 semaines , avec comme chef de cuisine ... mon pére :angry:

L'été de mes 18ans et de mes 19ans : entrepots de Casino , préparation des rolls pour les moyennes surfaces , rayon liquide ( eau de sources , alcool , coca et à l'époque pour le coca les bouteilles étaient en verre et pesaient plus lourd que le liquide à l'intérieur , etc ).

L'été de mes 20ans aide soignant en maison de retraite . Puis j'ai pris un rythme d'un mitemps ( sauf en période d'exam ) de 6 à 8 nuits d'aide soignant puis de faisant fonction d'infirmier par mois , sachant que parfois je finissais ma nuit à 6h pour aller en stage à 6h15 ;)

Puis l'armée ==> Le soir je faisais videur en boite de nuit :D ( on se demande pourquoi )

En rentrant de l'armée , comme je n'avais plus de tunes j'ai enchainé 45nuits + 30 nuits ( 12h par nuit ) d'infirmier , avec juste une nuit de repos au milieu .
Puis j'ai pris un rythme de 250 à 300 heures par mois en intérim .

Ensuite j'ai pris ma retraite .... je suis rentré à l'administration publique :lol:

Fredester @ 27 Jul 2007, 22:41:30

En rentrant de l'armée , comme je n'avais plus de tunes j'ai enchainé 45nuits + 30 nuits ( 12h par nuit ) d'infirmier , avec juste une nuit de repos au milieu .
Puis j'ai pris un rythme de 250 à 300 heures par mois en intérim .

Nolyff ? :unsure:

Courage Hicks, on est tous passé par des boulots chiants, ca forge le caractère :)

Quand à Fred infirmier ... j'prend mes médocs tout de suite, j'risque pas la confrontation :P